专访易方达基金投资部总经理潘峰–追求不平庸

易方达价值成长基金在基金从业人员购买非本公司基金排行榜中名列第三位，由于数据均来自上海地区基金从业人员，该家非上海基金公司的基金能名列第三实在难能可贵。就此，《投资有道》记者采访了该基金的基金经理潘峰，潘峰同时也是易方达基金公司基金投资部的总经理。

《投资有道》：请你分析一下整个榜单数据，你对选择基金有何想法可以告诉投资者。

潘峰：基金同行本身是专业人士，所以买基金都会慎重思考，买得有理有据。我觉得不管是公司或者基金，首先要运作规范，要稳健。如果存在一些负面的东西，你为什么还会去买？

其次我觉得现在市场上基金产品比较多，有鲜明特点的基金容易获得投资者青睐。

最后，上榜单基金的基金经理基本多是一些知名基金经理，他们的持续业绩一般比较好。当然，相比很多优秀基金经理，我还是有差距的。

《投资有道》：易方达基金的企业凝聚力和员工的忠诚度口碑极好，你作为投资部总经理是如何评价的？

潘峰：基金同行选择基金看中的是运作规范，稳健的公司旗下业绩优秀、风格鲜明、由职业经理掌管的基金。这些条件中隐含一个最基本的因素，那就是——基金的基金经理不能够经常变。

普通投资者可能不一定很关心基金经理，但是同行选择一个基金会关注至少这个基金经理在职时间要相对较长。

《投资有道》：本榜单排名前几的基金全是低换手率，评价一下你的低换手率。

潘峰：易方达价值成长基金从过去几年的时间来看，持股时间相对比较长，换手率相对要低一些。这是因为，该基金规模比较大，切换的话处于劣势。所以我的想法就是以这个空间来获得一个时间上的增值。比方说在市场不是很关注时候我可以买入持有比较长的时间，获得一个时间上的增值。当然高换手的基金也无可厚非，这也是一种风格，有些基金经理擅长做波段操作。

《投资有道》：作为易方达基金投资部的总经理，你对投研同事如何评价？

潘峰：易方达2001年成立后经过几年的磨合，我个人认为目前的投研团队具备了优秀投研团队的一些特征，首先人员比较稳定，同事相互间比较信任，而信任对于共享很多研究成果是必须的；其次，多元化的投研团队，我们团队中成员具有不同的投资风格，投资哲学也有不同的类型，每个基金经理都有其特长，所以整个平台是强有力的，每个基金都能得到强有力的支持。

《投资有道》：你在易方达工作快8年了，有什么投资或人生上的体会。

潘峰：从个人成长角度来讲，低潮让你认识自己，这对投资管理人来讲非常重要。说到这里，我要感谢领我进门的叶总，2008年金融危机时我的基金表现不好，他告诉我“我不看短期，我看三年。”这句话帮我卸了很多的压力，领导的认识和信任真的很重要。

NBA一个伟大的射手雷吉米勒说过“（在米勒时刻）我很享受和世界为敌的感觉”。巴非特说“在别人恐惧的时候你贪婪，在别人贪婪时候你恐惧。”其实巴菲特的说法也是（某些时候）与世界为敌，与世界为敌的感觉实际是一种挑战。我觉得一个好的经理人要追求不平庸是非常难的，如果你跟着市场很中庸地走，那你的幸福和痛苦就和市场同步的，如果你追求不平庸，你的幸福和痛苦就来自于你和市场的距离了。

一个优秀的投资者，他的幸福和痛苦都应该来自于不平庸，或者说追求（某些特殊时刻）“与世界为敌”，最后世界来认同你。