专业的财富管理人员 缺口将达到50-80万

日前,首届新兴金融人力资源高峰论坛,暨 《新兴金融人才战略蓝皮书》发布在上海金茂君悦大酒店举行。据了解,今年上半年,5 1 金融圈与全球领先的人力机构美世咨询强强联手,共同发起撰写了《新兴金融人才战略蓝皮书》。51金融圈历经三年时间,通过30万份金融人才数据调研,并联手美世咨询对优秀的新星金融企业实地访谈,最终总结得出:能可持续发展的新兴金融企业应当具备强有力的组织运营体系和优秀人力资源管理人才建设系统。

蓝皮书指出,在新兴金融行业的发展驶向快车道的时期,企业想要在市场竞争中始终处于主动和领先的地位,首先需要关注的就是人才问题。因为企业想要实现长远的发展,必须依赖于明确的经营战略,而人才战略是实现经营战略的重要组成部分。实施企业人才战略,首先需要明确其内部人才在管理、生存和发展过程中的重要地位,把人才战略置于企业管理的核心位置。

根据资料显示,截至2015年末,中国金融行业总人数达到1000万以上。而目前,国内并没有官方的财富管理资质,参照CFP资质系统,截至2015年末,国际金融理财标准委员会认证的中国CFP系列持证总人数约20万,较前一年同比增长4.7%,占金融从业人数总和的1.95%。而美国持证人数占金融从业人员的8%,且正在以年均14%的增速在提高。从中不难看出,中国服务高净值人群的专业财富管理人员稀缺。据估计,未来1-3年的时间里 ,专业的财富管理人员缺口将达到50-80万人。