董明珠喊话员工买格力股票，A股近年“兜底式增持”效果如何？

​近日，董明珠又有多条言论刷屏，其中一条关于鼓励员工“砸锅卖铁”都要买格力股票、买不了了她兜底的言论引起多方关注。而在A股市场上，“兜底式增持”并不少见。

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董明珠承诺“兜底”，格力电器近年两推员工持股计划

近日，格力电器（000651.SZ）董事长、总裁董明珠接受采访时表示，她经常鼓励员工购买格力股票，有很好的买入机会时“砸锅卖铁”都要买，买不了了她再来兜底。

董明珠还表示，做格力电器董事长这10年给投资者分红了1000多亿，在股市做了表率。董明珠称，本着对投资者负责的精神，自己不退休不会卖格力电器的股票，这也是对投资者负责。

此前，格力电器曾在2021年6月推出史上最大员工持股计划（以下简称：第一期员工持股计划），拟参与的员工总人数不超过12000人，股票规模不超过10836.58万股，资金规模不超过30亿元。其中，董明珠拟最多认购3000万股，拟出资金额上限约为8.30亿元，占本次员工持股计划的27.68%。

不过，此次员工持股计划的实际规模与预期相差较大。2021年12月13日，第一期员工持股计划完成非交易过户，实际购买金额为11.44亿元，实际购买股数4633.45万股，占公司当时总股本的0.78%。共有4845名员工参与了本期持股计划，其中，董明珠实际认购1000万股，认购金额为2.47亿元，占本次计划的21.58%。

第一期员工持股计划购买公司回购股份的价格为24.68元/股，而格力电器在2021年12月13日的收盘价为36.67元/股（不复权）。以此测算，公司应确认股份支付费用5.56亿元，在2021年至2023年摊销。2021年年报显示，格力电器当期以权益结算的股份支付费用为3100.29万元。

2022年5月，格力电器再次推出员工持股计划（以下简称：第二期员工持股计划），股票规模不超过9472.80万股，资金规模不超过15.50亿元。公告显示，本员工持股计划份额将由经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工优先认购，若份额有剩余，公司董事长兼总裁董明珠将再结合自身情况认购。

2023年2月3日，公司回购专用证券账户通过非交易过户方式将7716.39万股过户至“珠海格力电器股份有限公司-第二期员工持股计划”专户，占公司总股本的1.37%，购买金额合计11.08亿元。

第二期员工持股计划购买公司回购股份的价格为14.36元/股，而格力电器在2023年2月3日的收盘价为34.70元/股（不复权）。以此估算，公司将确认股份支付费用约15.70亿元，同样将在锁定期内进行摊销。

作为一家多元化、科技型的全球工业集团，格力电器旗下拥有“格力”“TOSOT”“晶弘”三大消费品牌，以及“凌达”“凯邦”“新元”等工业品牌。2022年，格力电器凭借突出的综合实力再次上榜福布斯“全球企业2000强”，位列第356位；连续四年上榜《财富》世界500强；入选中央广播电视总台发布的十大“国品之光”品牌榜单。

2020年至2022年，格力电器5次实施现金分红，每股现金分红合计达8.20元（含税）。2023年2月，公司实施2022年中期权益分派方案，每股派发现金股利1元（含税），共计派发现金股利55.37亿元。

“兜底式增持”频现A股，这家公司实控人无需补偿

除了格力电器以外，A股多家公司的“话事人”近年也曾喊话员工购买自家股票，其中不乏“兜底式增持”。

2023年1月31日，天振股份（301356.SZ）实控人方庆华向全体员工发出增持公司股票的倡议，方庆华承诺，公司员工（不含董监高及其关系密切的家庭成员）在2023年2月1日至14日期间完成净买入天振股份股票，且连续持有至2024年2月16日仍在职的，若因在前述期间增持天振股份股票产生的亏损，方庆华将以个人资金予以全额补偿；若有股票增值收益则归员工个人所有。

在倡议书发出的第二天（2月1日），天振股份涨13.13%，报收54.90元/股。

而经天振股份统计，自2023年2月1日至14日，共有5名员工通过二级市场以集中竞价的方式增持公司股票，累计增持31.96万股，约占公司总股本的 0.27%，增持总金额为1705.46万元。

据悉，天振股份是国内新型PVC复合材料地板的龙头企业之一，产品研发能力、工艺技术水平、生产经营规模、产品市场占有率等均处在国内第一梯队。业绩快报显示，公司2022年实现归母净利润4.10亿元，同比增长46.83%。

2022年4月28日晚，弘信电子（300657.SZ）实控人、董事长李强提交《关于鼓励公司员工增持公司股票的倡议书》，承诺在2022年4月29日至5月13日期间完成净买入弘信电子股票、连续持有12个月以上并在职的员工，若因在前述期间增持弘信电子股票产生的亏损，李强将以个人资金予以全额补偿；若有股票增值收益则归员工个人所有。

4月29日，弘信电子收涨10.63%，报8.22元/股。经弘信电子统计，共有59位员工在4月29日至5月13日通过二级市场增持公司股票，累计增持股票111万股，增持总金额为952.49万元。

同月，遥望科技（002291.SZ；曾用简称：星期六）实际控制人张泽民、董事长谢如栋联合提交《关于倡议公司全体员工增持公司股票的函》，承诺凡在2022年4月28日至5月6日期间净买入公司股票，且连续持有12个月以上并在职的员工，若因在前述期间买入公司股票产生的亏损，由二人全额补偿。

不过，遥望科技并未披露相关员工增持进展公告。

而在2021年，康泰生物（300601.SZ）、国际医学（000516.SZ）、中顺洁柔（002511.SZ）、宝通科技（300031.SZ）等多家公司的实控人均曾发出增持倡议，并给出“兜底”承诺，目前12个月的承诺期限已经到期。

其中，康泰生物共有126位员工在倡议增持期间（2021年9月22日至10月29日）增持公司股票，累计增持37.37万股，增持总金额为4205.78万元。而据Choice金融终端数据，康泰生物自2021年9月22日至2022年10月28日累计跌幅达到53.85%。

2022年11月1日，康泰生物发布公告称，实控人杜伟民将以现金形式对员工因增持公司股票产生的亏损予以全额补偿，资金来源为自有资金，预计自公告披露日起一个月内完成。

国际医学则有545名员工在倡议增持期间（2021年9月17日至10月11日）实施增持，累计增持443.33万股公司股票，增持总金额为5134.71万元。Choice金融终端数据显示，2021年9月17日至2022年10月11日，国际医学累计跌幅为8.77%。

2022年10月11日，国际医学公告称，实控人刘建申指定其下属的申华集团有限公司作为员工增持补偿具体实施单位，将在一个月内以自有资金予以补偿。

中顺洁柔共有282名员工在倡议增持期间（2021年5月10日至31日）累计净买入120.87万股公司股票，增持总金额为3993.03万元，而公司股价自2021年5月10日至2022年5月31日累计跌幅达63.08%。

2022年6月2日，中顺洁柔公告宣布，符合补偿条件的员工共264名，需补偿金额为2545.78万元，实控人邓颖忠已按照承诺进行补偿。

此外，在宝通科技实控人包志方倡议增持期间（2021年7月28日至8月3日），公司共有33名员工实施增持，累计增持113.77万股，增持总金额为1614.86万元。而公司2022年8月2日的收盘价为17.36元/股，高于全体参与本次增持倡议事项的员工各自仍有效持有的增持股票的净买入均价，实控人无需进行补偿。