财富管理的心灵公益:众行者远

时间:2017-10-17 13:27 栏目:财富非常道, 财道 编辑:投资有道 点击: 2,144 次

继8月底诺亚财富发布了2017年半年报后,9月中旬,诺亚财富又举办了《可持续发展报告》线上发布沟通会,这也是这家财富管理公司持续发布此报告的第三年。报告对诺亚公司治理,人才管理,可持续发展项目等方面进行了全面的阐述,也介绍了诺亚财富过去一年在可持续发展中取得的成果。其中令人十分关注的是诺亚财富关于心灵公益的持续举措,是什么让一家财富管理公司自发地关注心灵公益呢?

据诺亚财富创始人 、董事局主席兼CEO汪静波此前向媒体透露,在创业之初,她也有过很多困惑,“但所谓的勇敢,不就是心怀恐惧却依然向前么?哪怕是犯错,我也当作是成长路上提升团队能力的机会,不回避不放过,直到找到问题的原因和解决方案。”在这个过程中,也在不断找寻内在真实的自己,建立“觉知力”。在她看来,“追寻自己”是魅力无穷的,人生的幸福就在于将“快乐”与“意义”相结合。

而诺亚财富创始投资人、执行董事、首席市场官章嘉玉在沟通会中说,事实上诺亚财富很早就注意到国内高净值人士,当他们创业成功或者是在创业的过程当中,很多人不可避免的产生抑郁或焦虑,所以在2011年,诺亚CARE幸福学院开始探索心灵公益这一领域。2014年,诺亚CARE公益基金会正式成立。自此,诺亚每年在心灵公益中都投入很多精力。到2017年6月30日,诺亚CARE幸福学院在全国的40多个城市,举办了超过150场心灵公益的课程,直接受益的人数超过了2万人,通过他们间接影响和帮助的人数超过10万人。

财富管理是一场马拉松,同时财富管理行业又是一个离钱非常近的行业,也是一个离人性更近的行业。对于从业公司来说,如何处理好企业发展和社会责任之间、和投资者之间的关系非常重要,影响着财富管理公司是否能持续良性发展并保持竞争力。

章嘉玉表示,诺亚是希望成为一个永续发展的公司,这是一个长期事业,也一直在思考如何从自身生态圈做起,支持国家和社会的可持续发展,同时让公司长期发展的愿景可以实现。诺亚追求的不是短暂的财务表现,而是期待为客户提供的产品和服务都能带来长期稳健的回报。在经营行为上会特别关注是否能够贯彻诺亚五个价值观。这也体现在公司风险管理、供应商管理、产品筛选、客户互动、人才培育,以及能源和环境管理各个层面。

他们曾号召合作伙伴在一年的时间内实现:承诺捐款(至少捐一次)、承诺时间(至 少参与一个公益项目)、承诺引发(至少引发一次朋友圈对公益项目的支持与传播)。

汪静波说,这是心灵公益的特色,最关键是人,要参与进来,投入时间、做有品质的互动与付出。

在心灵公益项目中,公司也发现,有些项目表面上看起来与经营绩效没有直接的关系,但是坚持长期持续进行,实际上这些项目可以为公司节省非常多的隐形成本,并增加企业经营的回报。

从上世纪70年代开始,就有具前瞻性眼光的国外基金管理人相信,如果企业在经营上能特别关注环境、社会及公司治理(ESG)的议题并相应地采取行动,投注心力,追求长期可持续的经营成果,那么这类企业可能在其长期经营和股价上会有好的表现。

根据诺亚财富2017年半年报显示,2017年上半年,集团归属于股东的非GAAP净利润为4.64亿元人民币,同比增长12.6%。截至6月30日,诺亚财富累计协助客户配置的资产规模达到4,465亿,同比增长34.5%。“成熟的公益模式,不是少数人做了很多,而是很多人分别做一点,独行者速,众行者远。”汪静波说。

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