比尔.盖茨用上了苹果电脑

时间:2014-04-14 11:11 栏目:未分类 编辑:投资有道 点击: 2,262 次

作者:施俊  来源:投资有道

假如有一天,比尔•盖茨的办公桌用上了苹果电脑,那只能说明两点:一、苹果真的太棒了;二、微软本身的企业文化出现了分裂。

《投资有道》不愧是鬼才,搞出这么一个策划:晒一晒基金公司员工的基金投资。如果三星员工的客厅里却放着一台索尼电视,你会如何选择呢?因此,这个蕴含着真金白银的榜单,对于投资者的参考价值,远远超出某些第三方机构的基金业绩评价表,比起那些理财师或者基金公司的主动推销,更不知道进步了多少光年。

我曾经归纳过投“基”三步骤:第一,根据自身风险收益喜好及预期,选择基金类型。第二,根据基金市场整体表现,选择基金公司。第三,在选定的基金公司中选择最强的基金经理。粗略看一下,和这个榜单差不多殊途同归。从感性的角度讲,这个榜单中大多数基金所在的管理层及基金经理,我都有过接触,基本可以断定,这些产品以及背后的投资团队,的确是目前公募基金行业中最优秀的。正所谓“外行看热闹,内行看门道”,这些被基金业内人士遴选过的基金产品,值得投资者重点关注。

但榜单也揭示出另外一个更为重要的问题:国内基金公司的品牌或者企业文化建设出现了问题。一个曾经在百事可乐谋事的朋友说,百事可乐员工终生不会喝可口可乐,即便他离职以后。对百事可乐所有员工来说,喝不喝可口可乐是一个原则性的问题,和口味毫不相关。利物浦队传奇教头香克利爵士曾说过一句名言:“足球无关生死,足球高于生死。”投资当然要考虑风险收益,但我想说的是:基金公司员工在投资基金时,首先要考虑的应该高于风险收益。就象本文标题一样,很难想象,基金业内人士竟然去买其他基金公司的产品,这种行为完全是对自己工作的否定。

媒体报道,上半年国内60家基金公司中共51家发生基金经理变更,更次数高达103次,变化频率最高的一家公司,更是更换了80%的基金经理。基金经理频繁更换,乃至核心管理层的变动、股东方的更换是投资者诟病基金的最大问题。至于更换的原因,投资业绩首当其冲,其次是考核奖励机制、人事纷争等等。但不可否认的是,除了兴业全球等少数几家外,基金公司员工的归属感很差,没有荣辱与共、齐心协力的机制体制为基础,没有深入人心、团结一致的企业文化为支撑,大家都是过客而已,也只能来去匆匆。既然是过客,那就无所谓什么原则,风险收益就必然成为首要考虑因素。但是,如果基金都是一些没有原则的人在管理,投资者会放心吗?也许,投资者也不需要原则,投资者只需要业绩。只不过,纵观海内外投资市场,没有原则的管理人大多昙花一现,只有那些将品牌、将责任、将荣誉放在收益更高位置的管理人,才能真正为投资者带来持续不断的财富。

施俊:国内最早的基金行业记者,曾任《上海证券报》基金部主任,现任若涵公关部总经理。

声明: (本文为投资有道签约作者原创文章,转载请注明出处及作者,否则视为侵权,本刊将追究法律责任)

相关文章:

    没有相关文章!

读者排行

最新评论